“这本《大众哲学》赠予你，希望能常读常思、学有所获，在基层实践中锤炼本领、增长才干。”近日，在牟定县戌街乡举行的党政领导与年轻干部“师徒制”结对帮带拜师仪式上，帮带导师的殷殷寄语，为年轻干部开启了成长新征程。
近年来，牟定县聚焦年轻干部“业务不熟、历练不够、成长不快”痛点，创新推行党政领导与年轻干部“师徒制”结对帮带机制，以师带徒、以老带新，推动年轻干部快速成长、薪火相传。立足县域发展实际，结合干部专业特长，分类建立项目建设、乡村振兴、基层治理等多领域导师库，打破部门壁垒、优化资源配置。通过“师生互选＋组织统筹”模式，70余名经验丰富的导师与200余名年轻干部结成帮带对子，导师针对学员特点“一人一策”制定学习清单，以3年为一个周期，通过赠书促学、文稿研学、谈心谈话等方式，开展“滴灌式”培养，为年轻干部扣好成长“第一粒扣子”。
坚持“在干中学、在事上练”，推动师徒“组团式”下沉一线、并肩作战。每月师徒共同下村参与重点工作，导师手把手传授信访矛盾化解、产业谋划、公文写作等基层技能，同步为民办一件实事；学员主动协助导师推进重点任务，按月汇报思想、按季撰写心得，每年至少破解一个工作难题、提出一条合理化建议。目前，已有11条建议转化为人大、政协议案落地见效。
将帮带成效纳入干部日常管理，建立常态化考核评价机制，每季度开展师徒互评，为年轻干部建立成长档案，全过程记录成长轨迹。同时，强化结果运用，将帮带成果作为年度考核、评先评优、选拔任用的重要依据。截至目前，全县已有多名年轻干部考核获评优秀，25名帮带成效突出的科级干部获提拔晋升，31名年轻干部走上领导岗位，47人被安排到乡镇关键岗位锻炼成长。（通讯员 吴艳芹 杨先荣）
