近年来，牟定县把加强“一把手”和领导班子监督作为加强干部队伍建设、推进全面从严治党向纵深发展的关键一环，探索建立“清单明责、多维监督、数据赋能、闭环管理”全方位监督体系，以有效监督激发干部队伍活力、助推经济社会发展。
清单明责，划清权力“边界线”。围绕“一把手”岗位职责和权力运行厘清权力清单、责任清单、目标清单、项目清单、问题清单“五张清单”，清晰界定行权范围、履职要求和风险领域，划出红线、亮明禁区。制定《牟定县“一把手”监督面评制度》《牟定县干部谈心日制度》等，每年对全县7个乡镇、58个县级单位“一把手”全覆盖开展监督面评，推动监督关口前移。紧盯重大决策、年轻干部教育管理等关键环节，采取“自查自纠+民主评议+整改反馈”相结合的方式，深入排查干部管理、权力运行等方面潜在风险点127个，为精准监督奠定基础。
多维监督，织密日常“防护网”。以“一把手”特别是权力集中、资金密集、资源富集领域等关键岗位负责人为监督重点，常态化运用蹲点调研、谈心谈话、专项检查等方式开展“政治体检”，近距离知事识人，经常性提醒监督。构建“谈心谈话+民主生活会+考核评议”三位一体日常监督机制，县委书记带头落实谈心谈话制度，2025年以来与乡镇和部门“一把手”谈话272人次。由组织、纪检监察部门对乡镇、各部门民主生活会全程督导，督促“一把手”带头开展批评与自我批评，自觉接受班子成员监督。组织65名“一把手”开展述责述廉，接受干部群众评议，结果作为年度考核、评优评先等重要依据，推动监督融入日常。
数据赋能，打造智慧“监测哨”。运用信息化手段，整合纪检监察、组织、检察、审计、信访等多部门监督信息，建立县管“一把手”干部监督数据库，实行一人一档、动态更新。健全完善干部监督工作联席会议制度，定期沟通会商、互通情况，推动干部监督从单打独斗到系统协作。
闭环管理，拧紧整改“责任链”。坚持问题导向，建立“发现问题—及时提醒—督促整改—销号管理—回头查看”全链条闭环工作机制，对发现的潜在风险点建立整改台账，明确责任、倒逼整改。把“一把手”接受监督、问题整改、所在单位政治生态情况等纳入全面从严治党主体责任考核内容，作为班子调整、干部使用等重要参考，对整改不力、问题反弹的严肃追责问责，推动发现问题真改实改。通过监督、整改、治理有机贯通，实现从处理个案到系统施治质变，让监督管理有深度更有温度，“严管厚爱”激励干部敢于担当、积极作为。
