王海丽委员：
你在县政协十届四次会议上提出的“关于解决现阶段教师老龄化严重问题的提案”交由我单位办理，现答复如下：
一是关于教师招聘。目前，我县中小学教师的编制是充足的，空编补充工作长效机制已初步建立。虽然受现行编制使用政策的限制，在空编数上没有得到完全的解决，但自2019年以来，我县先后通过15个批次的招聘，共补充了169名中小学教师。2025年计划招聘的71名中小学教师，也将会在8月底到岗入职。经过近几年教师招聘工作的有效推进，截至2025年4月底，我县1323名中小学专任教师的平均年龄从2019年的48.2周岁降低到了现在的46.3周岁，35周岁及以下年轻教师占比也从2019年的11.2%提高到了14.7%，本科及以上学历的比例也从2019年的78.6%提升到了现在的91.2%。
二是关于教师流动。自2019年来，牟定县教育体育局相继制定出台《牟定县义务教育学校教职工聘任管理和校长教师交流轮岗实施办法》《牟定县中小学校（幼儿园）管理干部选拔任用工作办法》等管理制度，并认真抓好各项工作落实，切实加大了对各中小学校教师的合理流动和选拔任用。至2025年4月，共有6个批次1204名中小学教师在校际间得到了交流轮岗，247名中小学教师跨单位调动（或任用），流动总人数占比达到了80%以上。
三是关于教师待遇。按照《云南省财政厅云南省教育厅云南省人力资源社会保障厅关于进一步保障义务教育教师工资待遇的通知》明确的“各级教育、财政、人力资源社会保障部门要建立健全‘义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平’长效机制”的精神，牟定县将教师工资待遇“不低于、不拖欠”政策严格落到了实处。自2019年以来，根据县级人社和组织部门统计提供的数据，牟定县义务教育教师平均工资水平均高于公务员，尤其是乡镇学校在实施乡镇工作岗位补贴和乡村教师差别化生活补助后尤为突出；根据税征部门稽核反馈的信息，牟定县中小学校教师的社保缴费和公积金缴存均未出现过欠缴情况。提案中建议设立专项奖励资金的意见，县教育体育局已经进行了全面的研究，已经筹建了牟定县教育发展基金会，并制定出台了《牟定县教育发展基金会基金管理使用办法》，旨在不断加大对优秀师生的表扬和奖励工作力度，激发广大师生工作学习积极性，促进全县教育高质量发展。
四是关于教师培训。目前，我县面向中小学教师实施的培训项目主要有：国培、省培、州培计划，滇沪协作项目，青年教师培训，万名校长培训，全员网络研修培训，国家中小学智慧教育平台寒暑假期培训，以及寒暑假小学期制校本研修等。仅2025年1—4月，我县已选派校长、骨干教师、青年教师共235人分别到北京师范大学、华东师范大学、西南大学、云南师范大学、上海、天津、成都等地参加了培训，5—6月份还将聘请上海10位专家，对我县幼儿园、茅阳一小、牟定一中初中部等三所样板校进行入校培训。通过这些培训项目的落地生根，我县中小学教师的培训工作实现了多渠道、多种类、健康持续的良好态势。
感谢你对我县教育事业发展的关心和支持，同时也希望你能一如既往地关心和支持教育工作。
牟定县教育体育局
2025年6月20日
