今年以来，牟定县人力资源和社会保障局坚持以人为本，将公益性岗位变为民生保障与乡村振兴的纽带，将岗位开发与地方特色产业深度融合，走出一条“兜底保障+乡村振兴”的创新之路，为全县就业困难群体托起“稳稳的幸福”。
构建“县—乡—村”三级动态摸排机制，通过入户走访、大数据对比，为就业困难群体绘制“精准画像”。针对贫困人口、残疾人等重点群体，建立“一人一档”动态台账，标注个性化需求，截至目前，城镇公益性岗位共招收残疾人5人。将公益性岗位设置与需求相结合，在开发保洁员这一城镇公益性岗位时，优先安置脱贫劳动力，确保月收入不低于全县最低工资标准；在农村地区设置“乡村保洁员”岗位，在提升人居环境的同时，也让乡村就业困难人群实现在家门口务工。截至目前，全县共开发公益性岗位1699个。
针对岗位需求开展垃圾分类、森林防火等培训，培训内容紧扣岗位实际场景，进一步提升公益性岗位人员的专业素养、规范公益性岗位人员的工作职责，让每一名公益性岗位人员都能扛起责任、守住质量，通过务实的服务，筑牢就业质量根基。建立“县统筹、乡管理、村监督”三级责任体系，通过实地核查等措施，强化日常管理，确保规范运行。
