县科学技术协会：
您在政协牟定县第十届委员会第四次会议上提出的《关于大力引进教育医疗卫生领域优质人才，加强高层次人才培养使用的提案》，交由我局研究办理，现答复如下：
今年以来，县卫生健康局学习领会习近平总书记关于人才工作的重要论述，深入贯彻落实省、州、县有关人才工作重大部署，以满足人民群众医疗卫生服务需求为目标，持续加强卫生人才队伍建设，有力促进了健康牟定建设和医疗卫生事业健康发展，为全县卫生健康事业的改革发展提供有力的卫生人才伍保障。主要采取几项有力措施，切实提升卫生人才队伍素质。一是树立强烈的人才意识，把人才工作纳入重要议事日程，适时分析，定期研究。结合实际制定出台了激励卫生人才队伍建设的重要文件，以县委文件印发了《牟定县促进卫生健康人才队伍发展三十条措施》，不断完善卫生健康人才培养、引进、流动、激励、评价等制度，县卫生健康局有针对性地制定提出落实改革任务的具体措施，确保了改革任务落地见效。二是加大学科人才培养，抓实“英才”培养计划和中青年学术学科带头人培养，努力提高县域内解决疑难重症的能力。目前，共培养“兴楚名医”1名；培养州级中青年学术技术带头人1名，州级卫生健康系统学术学科带头人1人，培养县级“牟定名医”9名，设立“名医工作室”4个。三是新创人才培养渠道，加强院校（院）合作交流，强化与省人民医院、昆医附二院、中国人民解放军联勤保障部队920医院等省内三级医院合作，建立孙志为专家肝胆外科、杨昆宪专家乳腺甲状腺外科、孟增东专家骨外科、徐敏肝胆外科等16个基层科研工作站，以师带徒方式，加强本土医生培养。省级专家团队定期到我县开展预约手术、推广前沿技术，培养学科人才，让群众在家门口享受专家服务的同时，推动了学科人才快速培养。四是加强人才招引，补齐人才总量不足和高层次人才不足短板，2025年县乡医疗机构公开招考33人，其中研究生及以上学历10人，本科及以上学历23人，目前正在按招聘程序和时间节点做好相关工作。五是分科学组建领军人才团队。按照“1名领军人才+10名左右领军人才骨干”的模式，在全县推荐评选组建了13个医疗学科领军人才团队，打破单位之间壁垒，建立全县一盘棋的人才培养格局。六是借力沪滇医疗对口帮扶。通过帮扶的上海胸科医院等“组团式”医疗、定期互访等帮扶，定期选送紧缺人才到沪进修，为全县引入新管理理念，带动了人才培养，推进了学科建设。七是深化薪酬制度改革，认真执行《牟定县人力资源和社会保障局牟定县财政局牟定县卫生健康局转发<云南省改革完善公立医院绩效工资问题核定办法（试行）>的通知》、《关于转发省人社厅 省财政厅、省卫生健康委员会关于完善基层医疗卫生机构绩效工资政策保障家庭医生签约服务工作的通知》（楚人社通〔2019〕111号）等文件，进一步完善绩效分配机制，建立健全医疗卫生机构绩效考核制度，全面落实“两个允许”政策，合理核定绩效工资总量，适当提升医务人员薪酬水平。八是实施“银龄医师”行动，全面落实支持政策，吸引省内外高层次退休医疗卫生人才到牟定服务，充分发挥“银龄医师”有益补充、示范引领和传帮带作用，目前，16名签约“银龄医师”已定期到牟定开展医疗服务，年内计划引进“银龄医师”25人。九是大力选树先进典型，充分挖掘先进事迹和感人案例，利用各类媒体广泛宣传，弘扬崇高职业精神，提高医务人员的社会地位和职业认同感，增强职业荣誉感，动形成尊医重卫的良好氛围。
下步，县卫生健康局将针对卫生人才队伍建设方面存在的短板弱项，制定切实可行和适用管用的政策措施，持续发力吸引人才、激励人才、留住人才，用有力举措助推我县卫生健康事业高质量发展。
感谢您 们提出的宝贵意见和长期以来对卫生健康事业的关心和支持。
牟定县卫生健康局
2025年4月29日
