根据《中小学教师专业技术职务晋升评选办法》的规定和上级部门相关文件要求，结合学校实际，特制订《茅阳第二小学教师专业技术职务晋升考核办法》，具体内容如下：
一、指导思想
以全面贯彻党的教育方针、全面提高教育教学质量、全面推进素质教育为指导；以强化学校内部管理，建立“公开、公平、公正”的教师管理机制，逐步建立一套对教师职务晋升行之有效的考评体系，增强教师的责任感、危机感和使命感为目的，以调动广大教师教书育人的自觉性、主动性和积极性。
二、评选办法
（一）评选要求
1、自然条件、必备条件必须符合当年上级职务晋升文件要求。
2、有下列情形之一的取消参评资格：
（1）违反国家法律、法规和《中小学教师职业道德规范》、《楚雄州教职工七条禁令》的；
（2）教书育人效果差，群众意见大的；
（3）近三年中有一年师德考核为“不合格”的；
（4）近三年中被各级党政部门、学校处分过的；
（5）近三年中有不服从学校工作安排的；
（6）近三年的教学成绩（平均分名次）有两年在同年级最后1名的（教两科及以上均有2科次在后1名的）；
（7）在茅阳第二小学任教不满2年不得参评（聘）一级教师、高级教师和正高级教师。
（8）各种证件不齐的；
（9）控辍保学一票否决：将职称晋升与任教班级控辍保学工作挂钩。上一学年度所任教班级学生综合巩固率应达到相关规定，凡流失率超过相关规定的教师，职务晋升实行一票否决。
（10）无理取闹，乱访乱告，捏造事实，诽谤他人，严重败坏教师形象的。
3、尊重、关心老教师
为体现对老教师的关心，凡是对年龄距退休5周年（3周年）以内，教龄在30周年及以上的教师（满足条件之一便可，但必须近五年在茅阳第二小学任教）按下列优惠条件进行考核。
（1）在教育体育局分配的晋升职务名额总数中分出30%（按四舍五入法取）的名额单独给符合条件的教师进行考评；（说明：符合条件的教师人数必须超过分配人数的两倍以上，否则不再单独分配名额）
（2）符合条件的老教师既可参加所有晋升名额的竞争又可参加30%的名额竞争；
（3）对年龄距退休3周年以内，还是二级教师的，每年从总名额中分出1个名额给这部分老教师，但条件必须满足“评选要求2，”同时当年一级教师参评名额不得少于3人，少于3人此条不适用。推荐时距退休日期最近者优先（以退休档案为准）。
4、解决高职低聘
（1）为解决新调入二小教师高职低聘问题，学校从当年总名额中分出30%（按四舍五入法取）的名额给符合高职低聘条件教师。但条件必须满足“评选要求2”。
（2）推荐时按考核得分进行推荐。
（二）推荐程序
1、组织报名：学校按上级主管部门职务晋升的通知要求宣传发动后，教师根据情况自主报名。
2、资格审查：学校组织职务评定领导小组对报名教师的自然条件、必备条件进行资格审查。
3、量化考核：学校职评组对资格审查后符合条件的教师进行教学实绩及其它情况量分，最后得到考核得分（结果保留3位小数）。
4、初步推荐：学校职评小组根据最终考核得分情况按从高到低的顺序进行初步推荐，如得分相同，则依次按：师德好的、教龄长的、长期担任班主任工作的、兼学校管理的顺序推荐。
5、组织公示：学校将量化得分、初步推荐情况在全校进行一定时限内公示。
6、组织推荐：公示无异议后，发放评审推荐表、填写考评意见等，最后按规定推荐上报。
三、量化办法
1、计算近三年（高职低聘按两年）的年度考核得分，占60分，当年占30%，前面两年各占15%（保留三位小数）。如果有间隔的往前赶一年。
2、履现职每周年加0.5分。
3、近三年年度履职考核优秀每年加1.5分。
4、支教加分。凡有支教经历的可在同级（一级支教，那么晋升高级时加分；高级支教，晋升正高时加分）职称晋升时每年加2分，以方案通过之后支教的为准。
5、民主测评加分10分。由考核领导小组制定民主测评表，组织考核领导小组和晋升教师所在年级组内进行民主测评量分，考核领导小组6分，晋升教师所在年级组4分，去一个最高和最低求平均分。
6、教龄每周年加0.7分。因学校或上级主管部门派出脱产培训的，教龄不作扣减。
四、考核结果
1、个人考核得分=年度考核得分+履现职得分+年度履职优秀得分+支教加分+民主测评加分
2、不明事项由茅阳第二小学职评小组（职评小组一年一届）负责解释。
牟定县茅阳第二小学
2022年8月28日
（此件公开发布）
