为进一步做好教师专业技术职务推荐评审工作，本着客观、公正、准确的原则，结合学校实际，特制定此方案。
一、自然条件
1、中职晋升条件：本科学历，从教年限5周年以上，专科学历，从教年限8周年以上且履职中二满4周年以上。
2、高职晋升条件：本科学历，从教年限10周年以上，专科学历，从教年限20周年以上且履职中一满5周年以上。
3、其它的按上级的文件要求执行。
二、必备条件
1、师德师风：考核年度内师德考核合格以上。
2、计算机应用能力：（按上级主管部门的规定执行）。
3、教师资格：教师资格必须符合相应文件要求。
4、继续教育培训：（按上级主管部门的通知执行）。
5、论文评审：（按上级主管部门的通知执行）。
6、校龄：在本校工作二年以上。
7、管理能力：（承担班主任、教研组长、处室领导工作等及年均课时量）按上级文件要求执行。
三、特别规定
有下列情形之一的，当年不予推荐晋升上一级职务。
（1）、师德考核不合格、受过党纪政纪以上处分的；
（2）、当年履职考核为不合格等次的，或考核方案中已定性否决的；
（3）、在教职工聘任中，拒绝聘任、不服从学校工作安排的；
（4）、一个学期累计旷课5课时及其以上、旷工累计达3天及其以上，病事假累计达45天及其以上的（政策性假期除外）；
（5）、当年包班巩固率低于同学科（专业）上一年度全校平均巩固率的。
四、推荐评审具体内容
凡符合自然条件和必备条件的教师按以下内容进行考核推荐：
1、工作年限（教龄）：每年计0.5分。
2、学历：研究生计3分，本科计2分，专科计1分。
3、履现职年限：每年计0.7分。
4、工作实绩：近三年履职考核原始得分之和（若在本校考核只有二年的，另一年的考核取本校同类等次平均成绩计分）。
五、推荐方式：
近三年履职考核原始得分累加及工作年限（教龄）、学历、履职年限的得分之和从高分到低分进行推荐。
注：在考核总分相同的情况下，承担班主任工作且连续担任班主任工作年限长的优先，若履职年限相同，工龄长者优先。
